Next-Level: Leadership

Das Young Professional Programm nach Maß

Die GenZ wird die nächste Gesellschaft und deren Unternehmen prägen wie keine zuvor.
Gemeinsam mit ihnen kann der Sprung in die Zukunft gelingen.

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Maßgeschneidertes Young Professional Leadership Programm.

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Professionalisierung Ihrer nächsten Führungsliga.

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Unternehmenstransformation – eine Veränderung, die von Innen kommt.

Hallo und herzlich Willkommen.
Schön, dass Sie da sind.

High Potentials

Möchten Sie die Power Ihrer GenZ, Ihrer jungen Highpotentials, aktivieren und in Ihre Unternehmenstransformation einfließen lassen?

Change

Wünschen Sie sich, dass Ihre nachrückende Führungsebene um gelingende Kommunikation weiß und die Phasen in Teambuilding und Change-Prozessen kennt?“

Netzwerk

Wollen Sie den Weg von einer Silo-Kultur hin zu einem agilen, netzwerk-orientierten Handeln mitgestalten?

Mentorship

Suchen Sie nach einer Möglichkeit den Führungsstil in Ihrem Unternehmen vom direktiven hin zum Mentorship basierten Stil zu wandeln?

Startposition

Wollen Sie im Wettbewerb um Fachkräfte und GenZ High Potentials eine attraktive Startposition einnehmen?

Unsere Inhalte

Learnings

Teilnehmer und Projekt

Young Professionals kommen oft mit sehr guter Ausbildung und großen Vorstellungen in die Unternehmen, wissen aber kaum etwas oder nichts von (manchmal lähmenden) Unternehmensprozessen und interner Politik.

  • Die eigenverantwortliche, bereichsübergreifende Projektdurchführung wird sie mit diesen Unternehmensaspekten vertraut machen und auf zukünftige Projekte “hands-on“ vorbereiten.
  • Sie können Projekte aufsetzen, unter Berücksichtigung aller relevanter Punkte, wie Zeitrahmen, Mitarbeiter-Ressourcen und Stakeholder-Interessen.
  • Sie sind vertraut mit lateraler Führung und können diese einsetzen.
  • Die Teilnehmer haben gelernt vernetzt, Silo-übergreifend, zu arbeiten und können diese Vorgehensweise für agile Ansätze in Zukunft nutzen.
  • Sie kennen die Phasen bei Teambuilding und Change-Prozessen.
  • Sie bekommen ein tiefes Verständnis von Feedback und Meta-Kommunikation und können diese zielführend einsetzen.
  • Sie nutzen Methoden zur Steigerung effektiver und effizienter Umsetzungsstärke und zur Entwicklung innovativer Ideen.
Training und Rahmen

Darum geht’s in den Trainings:

  • Me-Power entfachen
    Persönlichkeitstest
    Get things done
    Free your mind – Innovative Ideen entwickeln und umsetzen
    Achtsamkeit und Mindfulness
  • We-Power stärken
    Kommunikation verstehen und Feedback nutzen
    Die Kunst des Aufmerksamen Zuhörens
    Teambuildung
    Change: Veränderungsprozesse verstehen und Leading through change

Zusätzlich wahlweise:

  • Unternehmensrelevante Themen wie zum Beispiel:
    Business Basiswissen – Unternehmenszahlen verstehen
    Business Bereiche – Aufgaben und Tagesgeschäft managen
    Kunden und Lieferanten – Umgang mit Stakeholdern
  • Präsentationen sind mehr als Power-Points
  • Die Kür der Kommunikation: Schwierige Mitarbeitergespräche erfolgreich meistern
  • Organisationsmodelle neu denken

 

Der Rahmen

  • Briefing
  • Kick Off Veranstaltung
  • Highpotential Team-Projektarbeit
  • 3 x 2 Tage Training
  • Je TN ein 1:1 Coaching á 50 Min
  • Projektpräsentation der Projektarbeit vor dem Management Board am Ende des Programms
  • Wahlweise kann zusätzliches weiteres 1:1 Coaching für die Teilnehmer dazu gebucht werden

Die Trainings-Inhalte können nach Ihren Bedarfen angepasst und erweitert  werden. Sprechen Sie uns hierzu gerne an. – Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns.

Set-up

Pre-Kick Off – Vorbereitung

  1. Briefing HR, Teilnehmer Supervisoren, Projekt-Sponsoren und -Mentoren und Management
  2. Bewerbungsphase, Auswahl und Matching Teilnehmer und Projekte

Kick Off – Veranstaltung

  1. Vorstellung Next-Level:Leadership Programm
  2. Sponsor und/oder Mentor: Vorstellung Bereich und Projekt
  3. First get-together Sponsor, Mentor und Teilnehmer

Durchführung: Hybrid oder online only, frei wählbar

Sprache: Deutsch oder Englisch

Mehrwerte für Ihr Unternehmen

Der Mehrwert für Sie und Ihr Unternehmen

  • Fördern von Young High Potentials mit Führungspotential
  • Vernetzen von Mitarbeitern im Unternehmen, Silo-übergreifend
  • Anlegen von agilen Strukturen für die Zukunft
  • Bindung von High Potentials
  • Vermittlung der Unternehmenswerte und -kultur
  • Sichtbarkeit von High Potentials im Management, Silo-übergreifend
  • Einführung bzw. Ausbau der Führungskultur vom direktiven – zum mentorship basierten Führungsstil
  • Unternehmensentwicklung: Durchführung von Projekten, für die bisher Ressourcen fehlten
  • Steigerung der Arbeitgeber-Attraktivität
  • Aushängeschild für potentielle Bewerber bspw. durch Bekanntmachung im Unternehmensportal
  • Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Bewerber
  • Last but not least: HR-Unterstützung bei der Positionierung: weg vom internen Dienstleister only

Warum mit uns?

Maria Fiori

Foto by Laura Krämer

Über mich, Maria Fiori

Nach 13 Jahren Marktforschung, in denen ich viel über die menschliche Psyche lernen konnte, wechselte ich nach einer fundierten 2-jährigen Ausbildung zur Systemischen Beraterin, 2010 zu einer externen Unternehmensberatung mit Kunden wie Bayer, Shell und Ford.

Mit dem Wissen um verschiedenste Unternehmenskulturen ging es 2015 in die Personal- und Organisationsentwicklung eines globalen Automobilzulieferers. Meine Schwerpunkte waren die Beratung von Führungskräften sowie die Entwicklung von Young Professionals.

Seit Juni 2020 bin ich selbständig.

MartinWeiss

Foto by Cleo Simba

Über mich, Martin Weiss

Ich bin als Trainer, Coach und Autor seit über 25 Jahren aktiv.

Im Business-Bereich zählen Firmen wie Bertelsmann, Random House, Dr. Oetker, Daimler und viele andere Unternehmen zu meinen Kunden.

Meine Schwerpunktthemen: Produktivität, Kreativität und intuitive Intelligenz.

Darüber hinaus führe ich Coaching-Ausbildungen durch und entwickel mit einem kleinen Team spezielle Lösungen für eLearning – inklusive App’s fürs Smartphone.

 

Teilnehmerstimmen

„Das Young Professional Programm mit Trainings und Projektarbeit hat mein Verständnis für Prozesse und Leadership nachhaltig geprägt.

Die Trainings zu bspw. Change Management, Kommunikation und Teambuildung haben sich erfolgreich auf mein Verhalten zu Stakeholder ausgewirkt.

Maria Fiori kann sich hervorragend auf die Bedürfnisse jeden Einzelnen einstellen.

Mit ihrem Wissen und ihrem Humor hat sie jedes Treffen zu einem absoluten Highlight gemacht.“

Lise Remy, Teilnehmerin 2020

Global Key Account Manager, Automotive Plastic Coatings

„Das Training von Martin Weiss ist ein innovatives Online-Seminar, das uns nicht nur inhaltlich, sondern auch didaktisch überzeugt hat.

Unsere Teilnehmer konnten mit dem Training sehr gute Resultate erzielen.“

Anett Renner

HR Personalentwicklung, Daimler Financial Services

„Das Training von Martin Weiss hat unseren Mitarbeitern geholfen, ihr Zeit-, Aufgaben- und Informationsmanagement entscheidend zu optimieren.“

Susanne Fuesser

HR Personalentwicklung, Pixel Park AG

„Ein Young Professional Programm ist für Unternehmen ein essentielles Tool, um junge Talente mit betriebsrelevanten Inhalten und Prozessen vertraut zumachen und in Führungsqualitäten auszubilden.

Es steigert die Arbeitgeberattraktivität und bindet aufstrebende MitarbeiterInnen an das Unternehmen.

Maria Fiori hat dieses Wissen mit hoher Kompetenz, viel Herz und Humor unseren High Potentials erfolgreich vermittelt.“

Florian Riegel

Personalleiter Deutschland, Axalta Coating Systems

„Maria präsentiert die Inhalte ihres Seminares sehr sinnvoll strukturiert, perfekt vorbereitet und methodisch abwechslungsreich. Mich hat ihre Art und der Inhalt zur Eigenreflexion angeregt. Potentiale und Stärken sind mir bewusster geworden. So kann ich gezielt an meinem Auftreten arbeiten. 

Vielen Dank für deinen Input.“

Jens Kamplade

Prozess Technology , Axalta CS Wuppertal

„Top professionelle Umsetzung des Young Professional Programms und ausgezeichnete Vorbereitung der Teilnehmerinnen und Teilnehmer für künftige Führungsrolle.

Immer sehr nahe am praktischen „Geschehen“.

Mit großer Begeisterung und Teamorientierung durch Maria Fiori umgesetzt.

Thomas Mangold

Director, Axalta Coating Systems EMEA